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985本科毕业两年多,月薪5400什么水平?
作者: 时间:2018/6/19 阅读:1237次

在职场上,大家的职业成长是用什么来衡量的?越来越多的工资还是越来越高的职位?那又怎么知道自己现在的水平是高是低呢?拥有什么水平后就可以跳槽了?相信很多人都有这样的困惑,今天的提问者是这样的:
 
李女士:
 
985本科毕业2年,女生,在成都做人事管理,现在工资每月4800,加上补贴5400左右,请问这是什么水平?个人对自己的发展不是很满意,现在在一个两百人规模左右的公司工作,自己很想去一个大一点的平台锻炼一下。
 
另外,个人感觉自己性格不是很适合人事管理,没那么热情。请问各位职场达人有无建议?
 
很多人在职场前3年,虽然嘴上说不在乎钱,可是慢慢地在职业上的发展就只会以薪资作为唯一的标准,进而会导致觉得自己不适合干这个行业,是不是该跳槽了?
 
其实这是遇到了职业发展的瓶颈期,进一步就能获得很好的成长,继续按原状下去,烦恼会一直存在。瓶颈期的症结在于:你知道自己所处的行业的发展趋势是什么?你知道你自己将来的晋升路线是怎样的?如果对这些都模模糊糊的,不如自己静下心来好好想想,就比如下面的职场达人给出的建议:
  
李先生:
 
如果是普通人事专员的话工资挺不错的。同时也意味着,公司的工资,招聘,社保,培训,绩效测评,您只负责了很小的部分。从投入产出比来看,真的不错了。
 
另外对于人力资源这个岗位的发展来说,企业越大涉及到的人力资源管理部分越多,但是关键还是岗位,也就是职位越高越涉及到人力资源管理的部分多些,岗位越低涉及到的人事管理比重多些。所以就看您要锻炼的哪方面。
 
性格来讲人力资源管理没有太多的性格要求,除非您做的是培训方面的。
  
刘先生:

甲方人力资源管理基本有两个方向,宽阔和精深。

宽阔指的是在人力资源管理六大??榈拇蟛糠侄加心苣玫贸鍪值木?,然后转做全??榛騂RBP,再做到HRD,HRVP。这是最长远,未来收入最高的一条路,百万是有的。
 
精深指的是在其中一个??樯罡缸?,比如前景很好的薪酬,从薪酬专员,到经理,到薪酬总监,但是基本上最高就是总监了。但是??橐『?,有些??樵俅蟮墓疽参薹ǜ胶芎玫慕占?。
 
还有,做人力资源最好要在员工规模较大的公司做,因为员工越多,人力部门需要的人就越多,人力部门的规模有了,架构才可能会完善,完善的架构对人力资源管理者的提升非常重要。最后要说的是,毕业两年了,你摸过几个??榱??
  
葛女士:
 
我也做人事管理,招聘部门,因为我刚毕业只有6000,但是其他同事小姐姐拿两三万真的很正常,据我所知我们部门拿的最多的姐姐月薪3.6万,还不算年终奖和补贴什么的,职位是资深招聘专员。
 
HR也是需要经验和技术的行业,和打杂的文职不一样,大家要摆正心态啊~
 
但如果自己现在的岗位在所在的公司发展受限,没有合理的晋升路线,也没有相应的企业职业培训,想跳槽也无可厚非。但在跳槽之前,不妨听听过来人的建议:
 
Jose饺子邰:
 
建议别乱跳,首先找一份工作,你需要先对自己做一个客观的分析,况且你是做人事工作的。
 
我不知道你具体负责什么???,按照你的工资和你们公司的规模说明这个公司还是比较成熟的,处于快速发展期。你在这个过程中学习成长是必要的,至少人力资源六大??槟愣家槐?。建议做到主管后,接触到规划和组织控制职能再跳,你就已经具有了独立搭建一般公司人事构架的能力了。
 
其次是对你即将求职的公司要进行研究。现在网上都可以查到公司的架构,法人,股份结构,股东构成,年报等等。你要研究好了后再决定。不需要多,选择一两优质家公司研究透了,你就可以慢慢的努力了,也可以挑选有潜力的公司,加入创业团队,但目前你火候还不够。

张先生:

别听别人瞎起哄,你自己可以和领导提,想接触人力哪方面的工作,学习下。工资不是评价一个人的唯一标准。我原来从国企辞职(毕业两年),算是二三线城市,有的公司七八千邀请我,我没去,去了一家制造业上市公司,月薪才四千。做了十个月跳槽去了一家上市科技公司,现在工资在当地超过行业水准。

我是做会计的,假如去北京上海至少给我1.5到2万,肯定比我现在高很多,但是两个城市的生活水平没得比啊。我身边同事有人挖去北上广,年薪50万起,都不去。在我们这种城市撑死十几万年薪,但是他为什么不去,这才是需要思考的。
 
刚毕业找工作什么学校毕业很重要,面试简历上的毕业学?;崛媚惚冉先菀捉朊媸?,但是面试就真的看个人能力了。刚毕业找准自己的发展方向,想好自己以后发展道路,朝着这个方向努力,多学习,工资低只是暂时的,只要自己有本事,别人会高薪挖你的,别计较一时得失。
  
刘先生:
 
抛开行业不说,在成都5000左右的工资确实很低,甚至低于刚毕业大学生的平均水平。我也是985本科毕业半年,目前工资和你差不多,也有很多地方很恼火。就目前我的经历和认知来看,有这几点可以考虑:

1.在一个公司做的时间长了以后,公司前辈们的现状有极大可能就是你以后的样子。所以不防看看前辈们的生活方式是否是你想要的,从这方面去考虑是否需要换个环境。

 2.从行业角度看,看你从事的行业是否一定需要一些很强大的,很华丽的经历去支撑。如果是的话,建议换个大点的平台。因为随着时间的流逝,经历和年龄不能同等进步,对于自己来说是很危险的,因为这意味着你可能会失去立足之本。
 
3.关于职业,我觉得你首先需要清楚在40岁又或者50岁的时候到底想要过什么样的生活,因为这在很大程度上决定了你现在需要从事什么样的工作,需要付出多大的努力。每个职业的天花板是不同的。当然如果有自己想做的事情的话,那就果断的去吧,也不用考虑那么多,人这一生,总得冲动几回不是吗。
 
个人观点,希望能对你有所帮助。
 
 
个人的职业发展,还是要靠自己慢慢摸索,慢慢规划。有时候一时间的得失并不重要,刚毕业1年,同学不但公司过万还拿期权,你就按捺不住,想跳槽,这显然很不明智。
 
迷茫谁都有,关键是能不能找出是什么原因导致了自己迷茫,20岁的迷茫是正常,30岁还对自己的职业没有规划,就不应该了。趁着年轻,多尝试,无论成功失败都是经验,慢慢就从经验里知道自己适合干什么,喜欢什么,怎么规划自己的职业生涯。
 
风雨无阻,我们一直都在。大家有什么职业上想问的问题,移步智联APP发现频道,来向我们提问,被选中的问题就会同步发到智联微信公众号呦~

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