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零经验的小白,真的就没有公司愿意要吗?
作者: 时间:2018/6/16 阅读:1649次
最近我们在后台收到了很多咨询HR求职的消息,他们都是海投了N份简历,但是没有收到面试消息,就算是收到了,也在二面三面的时候被刷了下来,甚至还有的同学花2小时坐车去面试,5分钟后面试官就让他走了...

一两个月过去了,迟迟没能拿下Offer,这让他们失去了信心,不断的自我否定,以至于焦虑到失眠。在聊的过程中,我发现他们都存在着这样的疑惑:

“原来是别的行业的,现在想转行做HR。虽然之前有人力资源有一些了解,但不知道该从哪里开始,该看什么书,都要学什么””

“大学快毕业了,决定以后不干本专业,在这期间陆陆续续读了点人力资源书,也挺喜欢的,不知道能不能当HR呢?”

“面试官问我有经验吗?然后聊了两句他就让我走了,一定要有经验吗?进去之后再学不行吗?”
...

其实,造成这N种疑惑的原因就是:他们根本就不知道HR是干啥的,单纯觉得人力资源一直挺火的,又能指挥人,又能制定标准,而且也不用操太多的心,很稳定就想来做。但是对自身没有足够的了解,对HR这个岗位也没有清晰的认知,后续的学习也是很不到位,这些原因就导致一心期望转行入职的他们,只能将面试的机会寄希望于海投简历。

但实际上,人力资源行业没那么复杂。只要你有针对性的去了解,去学习,拿到一个基本Offer,不成问题。

基于自己到处学习的东西,不是特别靠谱,因为你所获得的知识更多的是看了一堆所谓的干货,拼凑成的,它不成体系。面试官一问你具体细节,你就懵了
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