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刚入职领导对我各种不满意,该辞职吗?
作者: 时间:2018/2/6 阅读:4191次

体彩七星彩 www.9h9r.com.cn “刚去一家公司上班,直接领导就向老板告状,说我学东西慢,以找各种理由不教我业务。虽然老板对我很宽容,但这份工作是我换的新行业,没人带也做不了什么,感觉自己过不了试用期,请各位精英帮我分析一下,我是继续留着还是辞职呢?”

@罗先生:

任何一份工作,无非就是“三求”,求财,解决生活问题;求学知识,提升专业素养;求开心,尊重个人内心。

薪酬方面,每个人有不同的定位,有人觉得8K就够,有人觉得2W还少,看自己的想法吧。保障正常生活之外,有些余钱能发展兴趣爱好,开阔个人视野,就非常满足了。

重点针对你的问题,说说学知识方面。提高专业能力,有人带是非常重要的,毫不客气地说,找到一个好的前辈老师,一年胜过三年。

我第一份工作在报社,副刊记者,因为总编也负责副刊,且是个文化素养极高的领导,人物、书法、绘画、雕刻、博物馆、非遗……无论哪类稿件,每次他都亲自点评并提出建议。三个月后我就参与了报社各类重要采访,半年后从选题到采访,从写稿到排版,全都能够独立完成。至今工作6年,回想起来依然十分感慨,有一个懂业务且欣赏你的上级,该多么庆幸!

所以,遇到这样的上级,你要走两种极端:一是立马走人,毫不拖沓;二是极度自信,努力奋进,超过直接领导!要么不做,要么卓越。

至于求开心,工作心情如何,只有自己最清楚了。

@天天向上:

综合分析一下,不外乎以下几点问题:

1、你没有相关工作经验,可是你的领导是个急脾气,认为你对他没有帮助,你可以找机会主动找他联络感情,起码让他不再给你穿小鞋。

2、想办法多结识一些同事,想在一家公司站稳脚也需要一个好人缘,也许他们能在工作上帮到你也说不定。

3、最主要的还是要自己下功夫,不要总想靠别人带,发挥主观能动性,让大家认可你的学习工作能力。

4、一定要自信,别人不相信你不要紧,你一定要相信自己,都是俩肩膀扛着一个脑袋,谁也不比谁差。

@沐易老师:

个人认为:

1、自身职业技能有待提升,职业基础较差,所以直接领导反省学东西慢,不能单纯的认为是“告状”,具体你和他发生了什么,我们不知道,本人不能根据的单方面说辞,做出评论,只能就事论事。

2、进入新的职场,新的环境,需要有较强的适应能力和应变能力,你个人有没有主动去和领导沟通,有没有主动和新部门新同事维系人际关系。

3、新的行业需要重新学习,重新适应,不要用你过去的经验来刻舟求剑,要有空杯心态,态度要谦卑,内心要强大。职场新人,如何在职场生存是首先的考验,如果做不到,说明你的能力还有欠缺;

4、在认真参考了以上意见还不能改善的话,个人建议你辞职为佳,但是不要将问题归结为外部,多反省自身,哪些方面还做的不够好,才让自己的处境比较艰难。

@王海燕:

其实重点是要找到问题的原因,按照你的说法,应该是部门领导对你有意见,但是,老板却对你很好。

这就很说明问题,问题应该不是在你这里,而是在老板和领导之间,你是老板找回来的一颗棋子吧,你只是需要找到你的价值(老板真正想要你做什么)就可以了。

按照这个情况,只要你不主动离职,暂时就不会有危险,直接领导就是想你主动放弃。你想顺了她的意么?

@美宝老师:

在试用期间,直接领导不断地向上级告状,你一方面需要反思自己,是否正如他所反映的那样,尚未掌握此岗位的真正核心技能,另一方面可以跟他积极沟通,询问是否对自己本身有意见。

并且在试用期间,任何一个企业都会关注候选人的整个的团队融合以及人际交往能力。所以采用各种渠道积极的融合到当前你的部门,同时表现出很大的学习动机,明确岗位职责,不断提升自己。

@王先生:

请领导吃个饭,了解他有什么爱好,投其所好。新人嘛,无历史积怨,都是工作上的问题,多请教,给予好处,他不会不教教的。因人际关系处理不好放弃喜欢的工作好可惜??!

@焦先生:

其实我之前毕业的时候也有同感,处处为难我,我当时也是想不行辞职算了。但是意外的是老板对我很好。我就一直忍着。突然有一天他处理的事情处理不了,说白了拿我顶包了,反正情况就这样,我尽力为之吧。

不过我把事情给处理的好好的,达到他想要的结果。从那时起他的态度发生转变了。后来相处的也不错??赡苷饩退闶侨峡砂?!

我觉得你现在别辞职,但是找机会缓和一下关系!

@靳先生:

告状很正常,每个单位都有这种人,不过现在公司我成了一人之上,万人之下。

要用你的思维去分析她告状的动机和心态是什么,然后不断充实自己,尽最大努力为公司创造价值,体现个人价值。

让自己成为不了缺的人。只有这样你才能排挤他人。说白了,没有实力只有选择离开。有实力是不怕任何人告状的。

@周先生:

思想上: 做好离开准备。

行动上:

1、留着,不要主动辞职,去留时间等公司的决定。

2、认真分析下自己与同事差距,比如:做同一件事情你怎么做,你同事怎么做。

3、开始外面看机会。

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